22日,湖北黃岡市人社局專題民主生活會上,第4位同志進行對照檢查時,現場參會的市委書記劉雪榮叫停會議。“畫像不像自己,批評見不到具體人、具體事。”劉雪榮當場要求人社局黨組準備充分後重新召開專題民主生活會。(7月30日《湖北日報》)
  現在各地都在召開專題民主生活會,雖看起來火力很猛,但還是習慣於“格式化”,真正傷筋動骨動真槍的不多,揭出的都是些普遍性的問題。譬如有的官員自我批評:“我過於追求成績、做錶面文章,長官意識較重,關心關愛幹部較少,下基層調研走馬觀花,對困難群眾的幫扶走形式。”、“有時候情緒急躁,聽彙報不耐煩,話沒說完就打斷”等等。這些問題都是普遍性的問題,幾乎在每個官員身上都發生過。這樣的批評與自我批評看起來“火藥味”十足,也有一些“紅臉出汗”和如坐針氈的感覺。但很難觸及靈魂深處,這樣的“臉紅”還沒等散會就會消退。這樣的民主生活會開了也是白開。
  一場高質量的民生生活會,必然防止“格式化”,假大空。要涉及一些深層次、實質性問題,真正觸動思想、觸及靈魂,而不是籠統地以共性問題代替個性問題,以錶面現象代替深層次現象。其實,各地的情況不同,每個人身上存在問題也不完全相同。作為一名手握權力的幹部,有沒有沒亂用過一次特權?有沒有侵占過公家的一分錢?有沒有利用權力為親朋好友辦過一件不應該辦的事?有沒有往上跑關係、給領導送錢送禮?……這些問題他們自己當然十分清楚,同事和領導也看在眼裡,只有把這些真問題說出來了,並說出這些問題造成後果和影響,並主動承擔責任提出解決辦法,這樣的批評才能觸及痛處,才有效果。
  批評與自我批評要做到見人見事見思想,這本應成為領導幹部的共識。然而,一些地方一些人還是抱著“格式化”思想不放,依然我行我素、裝腔作勢地搞“表演”。甚至用其他地方民主生活會上揭出的普遍性的問題用到自己身上,這種依瓢畫葫蘆的做法,最終導致的是“畫像不像自己”,連官員自己都不信、都覺得是在“作秀”。這樣的民主生活會,就是再“辣”再“火”,也是實實在在的“走過場”,既浪費時間,又浪費精力,更在群眾中造成了不好的影響,不如不開,不如叫停。
  文/胡建兵  (原標題:“格式化”民主生活會該叫停)
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