壁癌處理

　　王軍
　　周五剛到班上，車間主任就召集全體員工開會，要求必須參加，不許請假，因為開會內容事關每個員工的切身利益。
　　大家準時在車間大會議室里坐好後，主任開始傳達總公司下達的文件——“關於實行公司員工內退及離崗放假的有關事宜”，主要內容就是兩條，一是距國家規定正式退休年齡(普通崗位員工60歲，特殊工種55歲)不足5年的(含5年)員工，可以實行內退，公司為個人繳納各項保險費用後每月開800元工資;二是距國家規定正式退休年齡5年以上的員工，可以離崗放長假，公司為個人繳納各項保險費用後每月開400元工資。以上兩條均在本人提出申請的基礎上執行，解釋權歸總公司人力資源部。
　　大家聽後才琢磨出滋味來，自從去年下半年以來，公司效益持續不景氣，這是公司在變相減員啊!
　　有的員工提出疑問:“別說開400塊錢，就是800塊錢也沒達到市最低工資1050元的標準，這樣的政策是依據什麼出台的?要是現在離崗了，以後涉及漲工資或是福利什麼的還有沒有?這政策也太籠統了。”
　　還有的員工說:“企業以前效益好時，訂單多任務急，讓我們加班加點，公休過節加班才給30塊錢，大家也剋服困難為企業作貢獻，現在活少了就弄出這個政策來，最起碼也得征求征求大家的意見吧?這也拿我們太不當回事了!”
　　車間主任安慰大家:“這不是強制，前提條件得是本人提出申請，如果大家不想內退或放假，就當沒這回事兒，還跟以前一樣安心工作。”
　　雖然主任的話說得有道理，可大家的心裡卻始終無法平靜。企業想辦法降低成本這個大家理解，可為什麼總想在基層員工身上打主意，這樣誰還有積極性給企業出力?　　（原標題：鬧心事）