王軍
  周五剛到班上,車間主任就召集全體員工開會,要求必須參加,不許請假,因為開會內容事關每個員工的切身利益。
  大家準時在車間大會議室里坐好後,主任開始傳達總公司下達的文件——“關於實行公司員工內退及離崗放假的有關事宜”,主要內容就是兩條,一是距國家規定正式退休年齡(普通崗位員工60歲,特殊工種55歲)不足5年的(含5年)員工,可以實行內退,公司為個人繳納各項保險費用後每月開800元工資;二是距國家規定正式退休年齡5年以上的員工,可以離崗放長假,公司為個人繳納各項保險費用後每月開400元工資。以上兩條均在本人提出申請的基礎上執行,解釋權歸總公司人力資源部。
  大家聽後才琢磨出滋味來,自從去年下半年以來,公司效益持續不景氣,這是公司在變相減員啊!
  有的員工提出疑問:“別說開400塊錢,就是800塊錢也沒達到市最低工資1050元的標準,這樣的政策是依據什麼出台的?要是現在離崗了,以後涉及漲工資或是福利什麼的還有沒有?這政策也太籠統了。”
  還有的員工說:“企業以前效益好時,訂單多任務急,讓我們加班加點,公休過節加班才給30塊錢,大家也剋服困難為企業作貢獻,現在活少了就弄出這個政策來,最起碼也得征求征求大家的意見吧?這也拿我們太不當回事了!”
  車間主任安慰大家:“這不是強制,前提條件得是本人提出申請,如果大家不想內退或放假,就當沒這回事兒,還跟以前一樣安心工作。”
  雖然主任的話說得有道理,可大家的心裡卻始終無法平靜。企業想辦法降低成本這個大家理解,可為什麼總想在基層員工身上打主意,這樣誰還有積極性給企業出力?  (原標題:鬧心事)
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